Carrières

Nous recherchons des personnes brillantes, ayant l’esprit d’entreprise et motivées pour contribuer, dans un environnement collaboratif, au service du client.

 
Maetrics croit en la reconnaissance, la promotion et la récompense de nos meilleurs acteurs. La promotion de carrière est fondée sur vos résultats et sur votre contribution personnels. Avec des résultats positifs, vous avez la liberté de définir votre plan de carrière au sein de l’entreprise. Le succès à long terme de notre entreprise est ancré dans notre capacité à nous adapter et à faire émerger la prochaine génération de dirigeants visionnaires et novateurs.

La structure de l’équipe Maetrics possède sept niveaux, chacun comportant des rôles distincts, destinés à atteindre la combinaison la plus efficace d’aptitudes de recherche, de capacités analytiques et d’expérience dans le secteur et le conseil : Analyste, associé, Associé senior, Cadre, Cadre senior, Directeur et Directeur général.

Il vous est possible d’accéder à notre plan de carrière à n’importe quel niveau, sous réserve que vous possédiez les aptitudes, l’expérience, les connaissances et les résultats antérieurs requis dans les sciences de la vie et/ou le conseil.

Plans de carrière : En début de carrière et expérimentés

L’histoire, la réputation et la culture de Maetrics sont fondées sur la capacité d’attirer et de garder des personnes de talent. Les directeurs généraux ou directeurs dans notre organisation possèdent en moyenne 20 années ou plus de service client. Au fils des ans, nous avons pu recruter certaines des personnes les plus talentueuses dans le secteur du conseil, grâce à la confiance qu’elles accordent à la stratégie, à la vision et à la direction à long-terme de la société.

Maximiser le potentiel de nos salariés talentueux et nous efforcer de leur offrir des promotions internes fait partie de nos obligations. L’entreprise y contribue, en aidant au développement de nos professionnels et en les aidant à devenir des solutionneurs de problèmes, des coaches, des dirigeants, des facilitateurs et des conseils avisés pour nos clients et mutuellement. En tant qu’entreprise tournée vers l’international, nous attendons de nos salariés qu’ils possèdent un esprit fortement orienté vers le service client à l’international.

David Egbosimba

David Egbosimba


Senior Associate

« Travailler chez Maetrics m’a donné la possibilité de travailler avec, et d’apprendre auprès d’une équipe de consultants et d’experts, dont chaque membre vient d’un milieu professionnel différent. La richesse collective des connaissances et des expériences partagées par nos consultants ajoute de la valeur à tous nos projets et promeut une culture d’équipe effective et positive qui valorise la collaboration. »

Julie Moore

Julie Moore


Manager, Mise à disposition de solutions

« L’éthique chez Maetrics tourne toute entière autour de l’apport de la bonne solution à nos clients. Appréciant personnellement la résolution de problèmes, c’est pour moi une expérience très gratifiante de trouver, au sein d’une équipe, des solutions sur mesure qui répondent aux besoins réels des sociétés spécialisées en science de la vie. »

Scott Edwards

Scott Edwards


Directeur, Mise à disposition de solutions

« Maetrics valorise vraiment l’expérience et la connaissance de manière systématique. Si vous êtes un professionnel des systèmes qualité ou de la réglementation, et appréciez les fonctions de conseil, alors il existe de nombreuses opportunités de développement de carrière et de leadership pour vous ; Maetrics cherche toujours à encourager et à développer les talents, partout où cela est possible. »

Nous sommes fiers d’être une entreprise suffisamment grande pour pouvoir servir nos clients, mais suffisamment modeste pour nous adapter aux conditions en perpétuelle évolution et résoudre les problèmes. Cette philosophie s’applique également aux membres de notre équipe : notre entreprise est suffisamment grande pour pouvoir vous apporter des missions de leadership mondial stimulantes, mais assez modeste pour vous permettre de faire la différence.

Critères d’admission des candidats

Si vous êtes un excellent communiquant, si vous portez un intérêt particulier au secteur du service et possédez une capacité inhérente à enseigner aux autres (et appréciez de le faire). Si vous comprenez et appréciez également les demandes de déplacement intérieur et/ou international, nous serons heureux d’avoir de vos nouvelles. Veuillez cliquez ici pour consulter nos opportunités de carrière. Les candidats retenus par Maetrics incarnent aussi :

Le changement
Le changement

Les calatysateurs du changement, qui peuvent assumer leur travail et ont participé aux changements opérationnels

Le travail en équipe
Le travail en équipe

Un désir de s’épanouir dans la collaboration et la sagesse collective, au sein d’un environnement stimulant

La diversité
La diversité

Une diversité de parcours et un large éventail d’expérience dans nos disciplines

La persuasion
La persuasion

Des aptitudes interpersonnelles adaptables, associées à un grand pouvoir de persuasion tempéré de modestie

La formation
La formation

Des diplômes dans les domaines pertinents obtenus auprès d’institutions universitaires respectées

Vous avez des questions ?

Contactez-nous pour en savoir plus et découvrir comment Maetrics peut résoudre vos problèmes de réglementation ou de conformité.

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Appel gratuit 1-877-623-8742 ou 317-706-1493

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Pour toute question concernant les services de Maetrics, veuillez envoyer un mail à information@maetrics.com.

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